Questionário de consulta aos trabalhadores: um requisito obrigatório
De acordo com o Decreto-Lei n.º 102/2009, que regula a promoção da
segurança e saúde no trabalho), é essencial que os trabalhadores sejam
consultados e participem ativamente nas decisões que afetam o seu ambiente
de trabalho.
Nos termos da legislação em vigor, os trabalhadores devem ser informados,
instruídos, formados e consultados sobre todas as questões relacionadas com
a saúde e segurança no trabalho. No entanto, uma verdadeira participação vai
além da mera consulta – pressupõe o envolvimento ativo dos trabalhadores e
dos seus representantes nos processos de decisão.
A participação dos trabalhadores nesta área deve ser entendida como um
diálogo contínuo e construtivo entre empregadores e colaboradores (ou os
seus representantes).
Por um lado, os empregadores beneficiam da colaboração na identificação de
riscos e na definição de soluções eficazes, promovendo uma cultura preventiva
e uma equipa mais motivada; por outro, os trabalhadores procuram prevenir
problemas de saúde relacionados com a sua atividade profissional,
contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
O questionário de consulta tem como objetivo recolher a opinião sobre as
condições de segurança, ergonomia, riscos ocupacionais e outras temáticas
relevantes no teu posto de trabalho.
A participação permite:
1. Identificar áreas de risco ou de melhoria;
2. Ajustar medidas preventivas;
3. Promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Perguntas Frequentes
1. O questionário é obrigatório?
Sim, mas a participação do trabalhador é fortemente encorajada, pois é um direito e uma responsabilidade consagrado na legislação em vigor. A consulta aos trabalhadores é uma das formas de garantir a melhoria contínua das condições de trabalho.
2. As respostas são confidenciais?
Sim. Todas as respostas são tratadas de forma anónima e confidencial. O objetivo é recolher perceções globais, não individuais.
3. O que acontece com os resultados?
Os resultados serão analisados pela equipa de SST e servirão de base para ações corretivas ou de melhoria. Uma síntese será partilhada com todos os trabalhadores, promovendo a transparência.
