Psicotécnico Recrutamento (Presencial)

Descrição do serviço

As avaliações psicotécnicas servem para fornecer, aos responsáveis pelo recrutamento, informações detalhadas sobre a personalidade, habilidades e aptidões de um candidato. Informações, essas, essenciais para a tomada de decisão final de contratação. Estes testes Psicotécnicos de Recrutamento têm uma orientação empresarial e visão as Áreas Técnicas, Áreas Industrial, Áreas Administrativas, Áreas de Gestão de Recursos Humanos. É elaborado um relatório Técnico fundamentado em testes validados ou adaptados para ajudar na tomada de decisão. No fundo, os testes psicotécnicos permitem que os recrutadores avaliem essas características e habilidades objetivamente. Os testes psicotécnicos visão analisar temas como a Personalidade, Julgamento situacional, Pensamento crítico, Raciocínio numérico, Habilidades e Raciocínio verbal. De acordo com o objetivo e foco, podemos diferenciar as seguintes categorias de testes: 1) Raciocínio numérico: Usados ​​com o propósito de avaliar habilidades matemáticas básicas. Estes testes ajudam os recrutadores a entender como um candidato pode (ou não) interpretar os dados. 2) Raciocínio verbal: Normalmente os testes de raciocínio verbal concentram-se na resolução de problemas tendo em conta cenários fictícios. 3) Raciocínio não verbal ou indutivo: Ao se realizarem estas avaliações, é necessário que o candidato identifique tendências ou padrões, através de uma representação esquemática. 4) Raciocínio lógico: Os testes vão tentar perceber se a decisão é baseada num caminho lógico, ou não.